Przetestuj pracownika przed zatrudnieniem na stałe
Pracownik najpierw pracuje u nas na umowie tymczasowej, a Ty oceniasz jego kompetencje, zaangażowanie i fit kulturowy. Po okresie testowym przejmujesz go na swoją etatową umowę. Minimalizujesz ryzyko błędnego wyboru.
PŁACISZ DOPIERO PO PRZEJĘCIU
Przez okres testowy płacisz stawkę godzinową jak za pracę tymczasową. Po przejęciu na etat – jednorazowy success fee (zazwyczaj 50-70% miesięcznego wynagrodzenia brutto). Jeśli nie przejmiesz – nie płacisz prowizji rekrutacyjnej.
GWARANCJA WYMIANY W TRAKCIE TESTU
Jeśli w okresie testowym pracownik nie spełnia oczekiwań – wymieniamy go na nowego bez dodatkowych kosztów. Możesz przetestować kilku kandydatów, zanim zdecydujesz się na stałe zatrudnienie.
ELASTYCZNY OKRES TESTOWY
Standardowy okres: 1-3 miesiące. Możesz go skrócić (jeśli kandydat przekonał Cię wcześniej) lub wydłużyć (jeśli potrzebujesz więcej czasu na ocenę). Ty decydujesz, kiedy jesteś gotowy na przejęcie.
Zalety Try & Hire dla Twojej firmy
Weryfikacja w praktyce
widzisz, jak kandydat pracuje w realnych warunkach
Zero ryzyka prawnego
przez okres testowy jesteśmy pracodawcą
Elastyczność
możesz zakończyć test w każdej chwili bez konsekwencji
Ocena zespołowa
Twoi pracownicy mogą ocenić kandydata przed zatrudnieniem
Niższy koszt
sukces fee niższy niż standardowa prowizja rekrutacyjna
Szybki start
kandydat zaczyna pracę w 3-7 dni od briefu
Od rekrutacji do przejęcia na etat
Rekrutacja
Przeprowadzamy standardowy proces rekrutacji: sourcing, screening, rozmowy, testy. Prezentujemy Ci 2-3 kandydatów. Wybierasz tego, którego chcesz przetestować. My podpisujemy z nim umowę tymczasową.
Okres testowy
Kandydat pracuje w Twojej firmie jak zwykły pracownik tymczasowy. My jesteśmy pracodawcą – odpowiadamy za umowę, ZUS, payroll. Ty oceniasz jego pracę, kompetencje, zaangażowanie i dopasowanie do zespołu.
Ocena i decyzja
Regularnie zbieramy od Ciebie feedback. Jeśli kandydat nie spełnia oczekiwań – wymieniamy go lub kończymy test bez kosztów. Jeśli jesteś zadowolony – przechodzisz do fazy przejęcia.
Przejęcie na etat
Przejmujesz pracownika na swoją umowę o pracę (na tych samych lub negocjowanych warunkach). Płacisz nam jednorazowy success fee. Pracownik kontynuuje pracę bez przerwy – zmienia się tylko pracodawca.
Doświadczenia klientów, które mówią same za siebie
